¿Quieres conseguir diferenciarte de la competencia con las aptitudes profesionales y laborales que más demanda tienen actualmente?

En este mundo laborar en constante evolución y con profesionales cada vez más preparados, saber destacar del resto es fundamental para conseguir el puesto de trabajo que quieres, un ascenso o hasta un buen cliente si eres freelance.

Como sabemos que las aptitudes laborales cada vez son más importantes, hemos preparado este artículo con información que te será de ayuda y con un recopilatorio de las aptitudes más demandadas del 2024.

¡Vamos a ello!

¿Qué son las aptitudes profesionales?

Las aptitudes profesionales o laborales son aquellas habilidades que tiene una persona y que generan valor en un empleo. Estas aptitudes pueden encontrarse de forma intrínseca en la persona, aunque también se pueden entrenar y potenciar conforme se va consiguiendo experiencia.

Un ejemplo de ello sería la capacidad de comunicarse de forma elocuente o la de trabajar en equipo. Ambas pueden ser innatas de la persona, pero también se pueden adquirir, entrenar y mejorar.

Otra forma de denominar a las aptitudes profesionales es con el nombre de habilidades blandas, que procede el término inglés soft skills. Son las opuestas a las habilidades duras (hard skills), que son aquellas competencias técnicas que se consiguen mediante la formación (informática, idiomas, etc.).

¿Por qué son importantes estas aptitudes en un trabajo?

Puede que algo te intuyas, pero no está de más repasarlo. Y, aunque vamos a hablar también desde el punto de vista de la empresa, ten en cuenta que estas son aptitudes de un buen profesional, tanto si trabaja para otros como si trabaja para sí mismo o es nómada digital.

Es muy importante que sepas cuáles son tus aptitudes y que las trabajes si es necesario. Pero también es importante que la empresa tenga claro qué aptitudes son relevantes para cada puesto, sobre todo, cuando está en procesos de ampliar plantilla. De esta forma, será todo mucho más sencillo.

Por ejemplo, no va a necesitar las mismas aptitudes un líder de equipo que una persona con un perfil júnior. Del mismo modo, tampoco serán las mismas las de alguien que trabaja cara al público que las de alguien que se dedica a trabajar desde casa de manera independiente.

Como ves, es muy importante que las aptitudes estén bien definidas por ambas partes: el trabajador/a y la empresa. Así, se podrá incorporar a una persona con las que sean necesarias para desempeñar el trabajo.

Y eso tiene beneficios. Los más relevantes de contar con personas que tienen perfiles con las aptitudes laborales acordes al puesto son:

• La persona siente más reconocimiento por tus cualidades y, a causa de ello, más motivación para demostrar todo su potencial
• Aumenta la satisfacción y el compromiso, así como la productividad y la rentabilidad del negocio
• Se pueden construir equipos más ágiles y más eficaces

Diferencias entre aptitudes, actitudes y competencias

Estos tres términos suelen usarse de manera indiferente y parece que sean sinónimos, pero, técnicamente, no lo son. Mira, te contamos las diferencias.

• Competencias: son las características asociadas y que se pueden exigir para un determinado puesto de trabajo
• Aptitudes: muy similar a la anterior, pero realmente es la demostración de que la persona tiene las competencias requeridas para desempeñar su trabajo
• Actitud: es la predisposición de la persona para dar uso y poner en práctica sus aptitudes

Sí, es verdad que las diferencias son mínimas y que todas giran entorno a las habilidades que tiene el o la profesional. Pero está bien que sepas diferenciarlas y te refieras a la adecuada, tanto si estás en un proceso de selección como si eres la persona encargada de llevarlo a cabo.

Tipos de aptitudes profesionales

Ya te imaginarás que hay muchísimas aptitudes. Por eso, es útil agruparlas en tipos que engloben aptitudes de perfiles similares. Lo más habitual es que si tienes una de un tipo, tengas más de ese mismo grupo o te sea muy fácil desarrollarlas.

Aunque se pueden sacar más, estos son los tipos más destacados:

• Aptitudes sociales: trabajo en equipo, empatía, habilidades interpersonales, resolución de conflictos y adaptabilidad
• Aptitudes comunicativas: claridad y concisión, escucha activa, comunicación escrita, presentaciones efectivas y habilidades de retroalimentación
• Aptitudes persuasivas: negociación, influencia, argumentación, habilidades de ventas y manejo de objeciones
• Aptitudes organizativas: gestión del tiempo, planificación de proyectos, coordinación de equipos, prioritización de tareas y organización de eventos
• Aptitudes verbales: oratoria, debate, expresión clara, improvisación verbal y narración de historias
• Aptitudes numéricas: análisis de datos, estadística, contabilidad, resolución de problemas matemáticos y interpretación de gráficos y tablas
• Aptitudes lógicas: resolución de problemas, pensamiento crítico, razonamiento deductivo, análisis de sistemas y programación
• Aptitudes de liderazgo: toma de decisiones, motivación de equipos, delegación de tareas, visión estratégica y gestión del cambio
• Aptitudes emocionales: autoconciencia, regulación emocional, inteligencia emocional, empatía y manejo del estrés

Esta agrupación te puede ser útil para saber qué tipo de perfil tienes. Por ejemplo, si reúnes trabajo en equipo, empatía y habilidades interpersonales puedes considerarte una persona social. O si se te da bien motivar a equipos, delegar tareas y tener una visión estratégica, eres un perfil de liderazgo.

¿Cuáles son las aptitudes profesionales más valoradas?

Ahora que ya conoces un poco más sobre el tema y que has visto un montón de aptitudes divididas en distintos grupos, vamos a explicarte en esta lista de aptitudes laborales cuáles son las que las empresas más valoran en este 2024.

1. Actitud positiva

Esta aptitud es casi la más importante tanto en entornos laborales como en la vida personal. ¿No crees?

Una actitud positiva hace que te enfrentes a los retos de una manera diferente y que tengas más opciones de solventarlos (o, al menos, sacar un aprendizaje de ello).

En el entorno laboral, tener una actitud positiva con buena disposición ayuda a favorecer mucho los flujos de trabajo. ¡Y lo mejor es que esta actitud es contagiosa! Gracias a ella, se consigue un clima laboral favorable y aumenta la motivación de todo el equipo.

2. Capacidad analítica

Aunque el nombre de esta aptitud pueda hacerte pensar que es solo para los profesionales del análisis de datos (uno de los mejores empleos para trabajar desde casa, por cierto), no es así.

Sí, por supuesto que estas personas deben tener capacidad analítica, pero esta aptitud es relevante en otras áreas y sectores.

Al igual que es importante conocer y entender las emociones de las personas, también lo es enfrentarse a las situaciones de una forma más analítica, basándose en datos y hechos y con un punto de vista objetivo.

Gracias a la capacidad de análisis, se consiguen evitar malentendidos y tomar decisiones más acertadas (generalmente). Es muy interesante tener, al menos, una persona en el equipo con este tipo de aptitudes profesionales.

3. Comunicación

Otra de las aptitudes laborales más valoradas es la capacidad de comunicación, tanto verbal como no verbal. Y esta es muy demandada en todos los sectores y campos de trabajo, incluso en cualquier nivel, tanto si acabas de empezar tu carrera como si eres la persona encargada del equipo. ¡No se libra nadie!

¿Por qué se ha vuelto tan importante? En realidad, siempre lo ha sido. Y es que las personas que saben comunicar consiguen mejorar la organización y la transparencia en las empresas.

Esto hace que sea más fácil la conexión entre trabajadores/as y equipos, con lo que se acaba reduciendo mucho la probabilidad de cometer errores.

Y, por si fuera poco, agiliza mucho los flujos de trabajo. Todo lo que sea mejorar la productividad y evitar perder tiempo innecesariamente es siempre bien recibido.

4. Control del estrés

Otra de las aptitudes personales y profesionales más demandadas e importantes en los últimos tiempos es la de poder controlar los niveles de estrés.

Recientemente, estamos llevando unos niveles de estrés elevados, tanto en la vida personal como en la profesional. Saber controlarlo y no dejar que nos desborde es esencial.

Y esto se vuelve todavía más relevante en entornos laborales donde los ritmos de trabajo son frenéticos o en los que hay mucha carga de trabajo. Para preservar tu salud física y mental, es crucial saber gestionar el estrés que puede causarte todo esto.

De lo contrario, no podrás dar tu mejor versión y acabarás cometiendo errores. Manejar el estrés lo evitará y creará un mejor clima laboral y un aumento de la productividad. ¡Además de que será bueno para tu salud, que es lo más importante!

5. Creatividad

En un mundo donde la automatización de procesos y flujos de trabajo con herramientas IA está a la orden del día (ojo, que no queremos decir que esto sea malo, todo lo contrario), los perfiles creativos que aporten ideas nuevas, formas de optimizar los recursos y mejorar los procesos son muy bienvenidos.

Las personas creativas pueden aportar ideas y puntos de vista nuevos que no se habían tenido en cuenta o no se les habían ocurrido al resto del equipo.

Esta creatividad puede suponer la diferencia que lleve a una empresa a «ganar» a la competencia, por lo que se valora mucho contar con personas creativas en el equipo.

6. Empatía

Antes, hemos dicho que la capacidad de análisis es muy importante para tomar decisiones basadas en datos y hechos. Pero compaginar esta aptitud con la empatía es la mezcla perfecta.

Una persona empática podrá ponerse en la piel de otras personas para tratar de entender cómo o por qué han tomado ciertas decisiones o han reaccionado de cierta manera.

Esta aptitud te ayudará a evitar ciertos problemas, a conocer y considerar distintos puntos de vista y a mejorar la relación con el resto de tu equipo o colaboradores.

7. Flexibilidad (adaptabilidad)

También se puede referir a la flexibilidad como adaptabilidad. Son prácticamente sinónimos y van de la mano, así que los metemos en un mismo apartado.

En el ámbito laboral, tener flexibilidad significa que puedes adaptarte bien a los cambios que vayan ocurriendo a tu alrededor. Dependiendo del sector y del entorno de trabajo en el que estés, estos cambios puede ser más o menos frecuentes.

Una persona con un perfil flexible destaca por saber optimizar el tiempo, solucionar problemas con agilidad y rapidez y trabajar bien en equipo.

Además, al tener esta capacidad, no es habitual que estas situaciones de cambio afecten tanto e incrementen los niveles de estrés o ansiedad, como sí que podría pasarle a una persona más reacia a los cambios.

8. Gestión del tiempo

La gestión del tiempo es muy importante para que tus días de trabajo puedan ser productivos y tus niveles de estrés no se eleven, algo que ya hemos visto que es esencial para tu salud.

En esta aptitud, se engloban diferentes habilidades, como la de saber organizarte bien (lógicamente), saber medir el tiempo que tardarás en hacer diferentes tareas (aquí es importante que seas realista, para que no te sobrepase), aprender a optimizar flujos de trabajo, etc.

Si quieres mejorar este aspecto, mediante estrategias y rutinas que funcionan, echa un vistazo al curso de productividad y gestión del tiempo que tenemos en la END.

9. Iniciativa (proactividad)

En un mercado laboral donde la competitividad y la innovación están a la orden del día, los perfiles con iniciativa (o proactivos, como prefieren llamarlo muchos ahora) son muy valorados.

Estas personas son capaces de proponer, desarrollar y generar ideas nuevas, alternativas o soluciones. Incluso saben adelantarse a los acontecimientos y tener soluciones preparadas. Es decir, cogen las riendas de la situación y la solventan (o lo intentan), en lugar de esperar a que les digan cómo hacerlo.

La iniciativa va de la mano de la resolución de problemas y las personas que tienen estas aptitudes en un trabajo van a tener muchos puntos de ventaja frente a las que no. Piensa que le facilita mucho la cosa al resto de trabajadores, algo que se valora mucho.

10. Inteligencia emocional

Las aptitudes de un profesional vinculadas a las relaciones interpersonales son de gran relevancia para un equipo. La inteligencia emocional, junto con la empatía, es una de ellas.

Una persona que cuente con ella será capaz de reconocer y comprender las emociones, tanto suyas como las de los demás. Y, por lo general, las personas con esta aptitud también son buenas en la comunicación y en la escucha activa.

¿Por qué es esto importante? Porque es esencial para gestionar crisis y conflictos (o evitarlos), así como para motivar al resto del equipo.

11. Perseverancia (disciplina)

La perseverancia, a la que otros pueden referirse como disciplina, es una actitud profesional muy valorada en la actualidad. Un perfil que cuenta con ella será capaz de centrarse en conseguir los objetivos, aunque no se vean resultados de manera inmediata.

Esto denota que la persona está motivada y comprometida con el objetivo final. En definitiva, acaba resultando en una mayor productividad y en el crecimiento empresarial.

Por supuesto que esta perseverancia debe estar acompañada de capacidad de análisis, para evaluar si el camino que se está siguiendo es el correcto para llegar a los objetivos. El combo es ideal.

12. Persuasión

La persuasión es la capacidad de convencer a otras personas usando diferentes métodos y técnicas. Puede sonarte mal, porque en algunos ambientes tiene connotaciones negativas, pero no tiene por qué.

Eso sí, la persuasión es una aptitud muy valorada, sobre todo, en profesionales que tienen funciones relacionadas con la captación de leads o clientes. Y más aún en el ámbito digital.

Persuadir no significa engañar a alguien para que te compre. Se trata de exponer tus argumentos de una manera clara y resolutiva, resaltando los beneficios y lo bueno que conseguirá el posible cliente. Todo esto, sin imponer tus ideas.

13. Polivalencia

Otra de las aptitudes profesionales más valoradas es la polivalencia y los perfiles que cuentan con ella pueden llegar a ser indispensables en una empresa.

Estas personas pueden adaptarse y son capaces de llevar a cabo distintas tareas fuera de las habituales de su puesto de trabajo. Esto resulta muy útil en situaciones concretas en las que se necesita colaboración en otros departamentos o equipos.

Ahora bien, no hay que confundir la polivalencia con el echo de encargarle a una persona todas las tareas solo porque tenga los conocimientos o habilidades para hacerlas. No se trata de saturar a esa persona, sino de saber que en momentos puntuales puede llevar a cabo diferentes tipos de tareas.

14. Resiliencia

Seguro que has oido mucho la palabra resiliencia en los últimos años. Y es que se está convirtiendo en una habilidad muy importante, tanto en el trabajo como en la vida privada.

¿Qué es una persona resiliente? Pues es aquella que tiene la capacidad de recuperarse frente situaciones de crisis o frente a la adversidad, aceptando las situaciones adversas de manera objetiva y siguiendo adelante a pesar de las dificultades que pueda haber por el camino.

Como imaginarás, los profesionales con esta aptitud son muy valorados, ya que saben hacer frente a los problemas desde un punto de vista positivo y una postura de aprendizaje continuo.

15. Resolución de problemas

Tener la habilidad de resolver problemas de manera eficiente, ágil y, en cierto modo, rápida es otra de las aptitudes más demandadas en el entorno laboral. Y suponemos que te imaginarás por qué.

Las personas con este rasgo son resolutivas y autónomas, es decir, que no necesitan tener supervisión constante. Además, son capaces de adaptarse a situaciones críticas y desafiantes y salir de ellas con solvencia.

Por lo tanto, este tipo de perfil profesional, además de resolver los posibles problemas a los que se enfrenta, lo hace de manera independiente. Esto se traduce en menos carga de trabajo para el resto del equipo.

16. Trabajo en equipo

Para acabar, no queríamos dejar de mencionar una aptitud que es ampliamente valorada por las empresas, y es la de tener la capacidad de trabajar en equipo.

Realmente, el trabajo en equipo necesita de la suma de diferentes aptitudes personales y profesionales para poder desarrollarse con fluidez. Por ejemplo, será importante tener empatía, flexibilidad y capacidad de comunicación, principalmente.

Las personas que trabajan bien en equipo son capaces de exponer sus opiniones de manera clara y respetuosa, pero también de escuchar otros puntos de vista y, finalmente, llegar a un acuerdo en la toma de decisiones.

Con equipos que trabajan bien, los procesos son más fluidos, los resultados mejores y las relaciones laborales más satisfactorias.

Aptitudes profesionales en el CV: cómo destacar

Al igual que cada perfil profesional es único, también lo son las ofertas o puestos de trabajo. Con esto queremos decir que no es recomendable usar la misma solicitud y CV para todas las ofertas a las que te postules.

Esto no quiere decir que te inventes cosas (nunca acaba bien si lo haces), sino que incluyas información real pero que sea la más relevante para dicho puesto.

Por ejemplo, si solicitas un puesto de jefe de equipo, tendrás que resaltar tus aptitudes de liderazgo, mientras que si el trabajo es de analista de datos en remoto, valorarán que tengas buena gestión del tiempo.

Incluye las aptitudes que reflejen tus habilidades y competencias y que sean relevantes para el puesto. Al menos, destácalas más que el resto, si optas por incluirlas todas. Así, le pondrás las cosas más claras y fáciles a la persona que recibe esa información para saber que te ajustas al perfil que buscan.

Ahora ya sabes cuáles son las aptitudes profesionales más valoradas este 2024. Puedes empezar a reforzar aquellas que ya tienes e intentar ir adquiriendo algunas nuevas que impulsen tu perfil profesional.

Cuéntanos, ¿cuáles crees que tienes de todas las que hemos descrito? ¿Consideras que hay otras aptitudes que son importantes y que no hemos mencionado?

¡Te leemos en los comentarios!